BLOG / Archives: 2015-04

A munkatársak többsége nem a munkáját, munkahelyét hagyja ott, hanem a főnökét. Talán nem tudnak birkatürelemmel viszonyulni a vezetőjükhöz.:) Vezetni nehéz, lássuk beeee!:)

Néhány ismert cég ösztönzési gyakorlata ...

A magas elkötelezettség (felső quartilis versus alsó quartilis) eredménye:

• 37% alacsonyabb távollét, hiányzás
• 25% alacsonyabb fluktuáció (a magas fluktuációjú szervezetekben)
• 65% alacsonyabb fluktuáció (alacsony fluktuációjú szerevezetek)
• 28% kevesebb csökkenés, zsugorodás
• 48% kevesebb baleset
• 41% kevesebb betegség
• 41% kevesebb minőségügyi esemény
• 10% magasabb ügyfél mérőszámok
• 21% magasabb produktivitás
• 22% magasabb profitabilitás