Foglalkozási csoport / munkakör
A szervezeten belül egy – egy foglalkozási csoportban, vagy munkakörben meglóduló fluktuáció hátterében lévő körülmények
- Belső körülmények
- Rosszul megtervezett munkakör – olyan feladatok kerültek egy munkakörbe, amelyek egymást kizáró kompetenciákat feltételeznek, ezért szinte lehetetlen megfelelni az elvárásoknak
- Rosszul kialakított teljesítményelvárások – az elvárt teljesítmények (mennyiségi/minőségi) a jelenlegi folyamatok, eszközök, támogatás mellett elérhetetlenek extrém erőfeszítések nélkül
- Nem megfelelő bérezési, ösztönzési rendszer – a rendszer nem ad megfelelő ellentételezést a munkaköri feladatok mennyiségéhez vagy nehézségéhez képest. A rendszer versenyhátrányt okoz a munkaerőpiacon elérhető pozíciókhoz képest is.
- A munkakör / csoport alacsony presztízsű, ezért a munkaerőpiaci értékét nem növeli a munkatársak számára a munkakörben töltött idő
- Külső körülmények
- A munkaerőpiacon hasonló felkészültséggel, gyakorlattal jobb kondíciók elérhetőek a munkatársak számára, esetlegesen kisebb terhelés és jobb munkafeltételek mellett
- Egy olyan munkáltató megjelenése a munkaerőpiacon, aki az adott csoport megszerzésében nagyon érdekelt